L'actualité du DLA Régional

02/12/2016 - Appel à Projet Culture et Territoires

Appel à Projet Culture et Territoires

La Chambre Régionale de l’Économie Sociale et Solidaire de Champagne-Ardenne lance un appel à projet “Culture & Territoires” : Agissons pour des projets citoyens.

Lancement de l'étape 1 : Appel à candidature Artistes. Clôture de l’appel à projet le 12 janvier 2017.

L’objet de cet appel à projet est de mettre en place un environnement propice à la création et au développement de projets culturels et artistiques participatifs sur les territoires entre différents acteurs du développement social et économique des territoires de Champagne-Ardenne : artistes, collectifs d’artistes, entreprises ESS (associations, coopératives, mutuelles, fondations, entreprises sociales), collectivités territoriales, habitants.

Afin de favoriser un véritable ancrage territorial, les projets devront être co-construits en binôme entre un ou des artistes ou collectifs d’artistes, ET acteurs du territoire (structures de l’ESS ou collectivités territoriales, …). Les habitants du territoire devront impérativement être impliqués dans l’élaboration du projet afin qu’ils se l’approprient et/ou y participent. Cette démarche innovante permettra de créer une véritable dynamique de territoire culturelle et de coopération en mettant en synergie toutes les parties-prenantes. Le projet artistique et culturel, porteur de valeurs humaines et solidaires, donnera une plus-value durable au territoire favorisant la cohésion sociale et l’accès à la culture pour tous.

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http://cresca.fr/appel-a-projet-culture-territoires-lancement-etape-1/#more-10411

23/09/2016 - Formation gratuites pour les bénévoles et salariés de l'ESS

Formation gratuites pour les bénévoles et salariés  de l'ESS

Découvrez le nouveau catalogue des formations pour bénévoles et salariés de l’ESS.

L’offre de formation s’étale sur 4 mois (Septembre – Décembre 2016).

Manager une équipe, piloter un projet, conduire une réunion, construire une stratégie de communication… assumer les responsabilités d’une entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire (associations, coopératives, mutuelles, fondations, entreprises sociales) requiert des savoirs de plus en plus importants et des compétences de plus en plus diverses.

Forts de ce constat, la commission formation de la CRESS Champagne-Ardenne, (composée par des réseaux associatifs, des OPCA, l’Etat, le Conseil Régional et les membres invités, …) proposent aux salariés et bénévoles des entreprises de l’Economie Sociale et Solidaire, des moyens et des outils pour se former et mieux appréhender leurs missions au sein de leurs structures.

Gratuites, collectives, fondées sur l’échange d’expérience et l’apport de connaissances, l’objectif de ces formations est de vous aider à développer vos compétences afin de mieux vous investir dans vos projets. La CRESS Champagne-Ardenne assure la coordination et l’animation de l’offre de formations avec le soutien financier du Conseil Régional. Pour cette rentrée 2016, dix nouveaux modules sont à votre disposition, notamment sur les départements de l’Aube et de la Haute-Marne.

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http://cresca.fr/wp-content/uploads/2016/07/CRESSCA-CATALOGUE-RENTREE-2016.pdf

21/09/2016 - Les difficultés d'accès à la formation pour les salariés associatifs

La CRESS et l’URIOPSS ont piloté une étude-action pour faire un état des lieux sur cette question et faire émerger des solutions.

Des préconisations ont été présentées le 21 Mars dernier lors de la restitution finale. Des déplacements contraignants pour les salariés et coûteux pour les associations, des problèmes d’accès à la formation pour les salariés à temps partiel, des problèmes de financement, de mobilité, …

Même si ces difficultés sont présentes pour l’ensemble des salariés quelque soit la taille de l’employeur, elles sont de plus prégnantes chez les « petits » employeurs associatifs. Afin de vérifier si cette problématique concernait l’ensemble des réseaux associatifs, la CRESS et l’URIOPSS ont piloté une étude pour faire un état de lieux sur cette question et faire émerger des solutions et des propositions.

Etude financée par l’Etat et le Conseil Régional

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http://cresca.fr/wp-content/uploads/2016/04/Rapport-final-%C3%A9tude-difficult%C3%A9s-acc%C3%A8s-%C3%A0-la-formation-CRESSCA.pdf

20/08/2016 - Le fonds d'investissement Nov'ESS

Le fonds d'investissement Nov'ESS

NovESS – Le Fonds ESS, un nouvel outil de référence au service de l’Economie sociale et solidaire, a été lancé le 28 juin par la Caisse des Dépôts en partenariat avec des acteurs privés et publics, BNP Paribas, BNP Paribas Cardif, CNP Assurances, Crédit Coopératif, l’Ircantec et la Mutuelle Nationale Territoriale.

Ce nouveau fonds d’investissement de 100 M€ soutiendra les entreprises de l’économie sociale et solidaire(ESS), secteur en pleine mutation et à fort potentiel de croissance. La Caisse des Dépôts, sponsor de l’opération, participe à hauteur de 49 % au premier tour de table de 50 M€, accompagnée par le Groupe BNP Paribas à hauteur de 20 %.

NovESS – Le Fonds ESS interviendra à 90 % en fonds propres et quasi fonds propres sur tout le périmètre de la loi ESS du 31 juillet 2014 (associations, coopératives, mutuelles, fondations et sociétés commerciales avec une couverture sectorielle prédominante sur le social, le médico-social, transition énergétique). Il ciblera prioritairement les associations et entreprises sociales porteuses de projets de grande envergure (investissements compris entre 1 M€ et 5 M€).

Il interviendra également pour faire émerger des projets innovants à forte valeur ajoutée, futures « pépites », et des projets en phase d’accélération (investissements compris entre 100 000 € et 500 000 €). NovESS – Le Fonds ESS porte également la création de MESIS, outil de mesure et de suivi de l’impact social. MESIS a vocation à être reconnu comme une norme de place pour le secteur de l’investissement à impact social en France.

17/08/2016 - L'accompagnement Pro Bono

Le pro bono signifie en latin «pour le bien public». Il désigne l’engagement volontaire de ses compétences professionnelles pour le bien public.

Depuis les années 1970, des professionnels du monde entier partagent leurs compétences en stratégie, finance, marketing, communication, ressources humaines, web ou encore droit pour aider gratuitement les associations qui n’ont pas les moyens d’accéder à ces services. Le pro bono s’étend bien au-delà du domaine juridique Le pro bono désigne ainsi l’engagement de volontaires qui donnent du sens à leur métier en servant l’intérêt général.

Le bénévolat et le mécénat de compétences sont donc considérés comme des pratiques pro bono ; mais le concept dépasse aussi ces pratiques et pose la question du rôle de la société civile dans la construction de l’intérêt général. A l’origine, le pro bono s’est développé dans le domaine juridique. L’activité pro bono des avocats consistait à donner gratuitement des conseils à des individus qui n’avaient pas les moyens d’accéder aux services d’un avocat. Depuis, le partage de compétences avec des personnes qui n’y ont pas accès s’est étendu aux autres professions.

Les bénéfices du pro bono sont nombreux Le pro bono bénéficie soit à un organisme d’intérêt général soit à un individu défavorisé. Le pro bono apporte des solutions aux défis nouveaux que les associations doivent relever :

- Besoins en compétences de plus en plus pointues : pression sociétale, multiplications des demandes d’aide, complexification des conditions, intensification de la législation

- Pression sur la performance et réduction des moyens : baisse des subventions privées due à la crise et désengagement de l’État, concurrence accrue entre les associations

- Évolution structurelle du bénévolat : bénévoles réguliers moins nombreux, engagement plus ponctuel. Le volontaire peut s’engager en tant que bénévole ou salarié. Dans tous les cas, le pro bono lui permet de : Répondre à sa quête de sens : motivation citée par 76% des bénévoles, afin de trouver dans son activité un épanouissement personnel motivant

- Aiguiser son expertise professionnelle et/ou ses compétences personnelles : leadership, esprit d’équipe, capacité d’adaptation, de négociation, résolution de conflits, d’innovation, etc. Elargir son réseau en intégrant une équipe et en rencontrant des personnes d’un univers différent et/ou dans un cadre inhabituel

- Gagner confiance en lui/elle. Lorsqu’elle impulse ou organise un programme pro bono, le rôle de l’entreprise est déterminant, puisque c’est de la qualité du management des projets pro bono et de la gestion des ressources humaines impliquées que dépend l’impact social et business du programme.

Le pro bono permet alors d’agir sur quatre piliers de la performance de l’entreprise : Gestion des ressources humaines :

- motivation, cohésion interne, gestion des compétences et des carrières, attraction et rétention des talents

- Image et réputation : attirer l’attention sur des valeurs positives et attractives, communiquer autour d’une politique de RSE (responsabilité sociale de l’entreprise) efficace et intelligente

- Ancrage territorial : créer des impacts positifs dans son environnement local, favoriser l’acceptation de ses activités et être reconnu au sein d’une communauté

- Anticipation et innovation : utiliser ses compétences sous des contraintes inhabituelles invite à adopter un regard neuf et pousse à l’ingéniosité, à l’économie et à l’anticipation, véritables leviers d’innovation.

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http://cresca.fr/un-marathon-pro-bono-en-champagne-ardenne/#more-9957

25/11/2015 - Appel à Manifestation d'Interet

Appel à Manifestation d'Intéret (AMI) permanent pour le référencement de prestataires susceptibles d'intervenir auprès des structures bénéficiaires du dispositif DLA en Champagne-Ardenne.

Détails en pièce jointe.

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27/01/2015 - Loi ESS

Le CNCRES et le réseau des CRES proposent un tout nouveau document qui a pour objectif de résumer et d’expliquer les principales dispositions de la loi relative à l’Economie Sociale et Solidaire, à partir de l’analyse des acteurs de l’ESS.

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